キャリア!-進学就職情報メディア-

-進学就職情報メディア-

30歳まで新卒扱いがスタンダードに

30歳まで新卒扱いがスタンダードに

f:id:createday:20180905072136j:image 

経団連の中西宏明会長が3日に面接などの解禁日を定めた採用活動の指針を廃止する意向を示した背景には、時期を問わず人材を採用する通年採用が企業で広がり始めていることがある。グローバル化が進み、人材の獲得競争が厳しさを増す中、決まった時期に新卒者を一括採用する方法では多様な人材を確保できないとの危機感がある。

 「企業がグローバル化し、競争優位に立つには採用が極めて重要。経団連会長が一石を投じたことを前向きに評価したい」。これまでも通年採用への移行を提言してきた経済同友会の小林喜光代表幹事は、4日の定例記者会見で中西氏の発言を歓迎した。

 通年採用は「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングやヤフーなどが導入している。リクルートキャリアの調査によると、2019年入社で通年採用を実施する予定と答えた企業は26.3%で、前年(19.1%)より7.2ポイント増加する見込み。外資系なども通年で採用しており、日本経済大の西村尚純教授は「世界中から優秀な人材を採り、競争力を高めるには通年採用に向かわざるを得ない」と指摘する。

 人材獲得競争に勝ち抜くため、経団連会員企業の中でも、大学3年の夏に実施するインターンシップ(就業体験)で学生を見極めて、面接などの解禁日であるはずの大学4年の6月1日には内々定を出す動きが加速している。全国の大学などで作る「就職問題懇談会」が17年11月にまとめた調査では、18年春入社の採用活動で選考解禁日前に内々定を出した企業が約4割に上った。同友会の小林代表幹事は「守られていないもの(指針)を単なる協定としてやることをむなしく思うのは当たり前だ」と話した。一方で、学生に就活早期化の懸念が広がっていることを踏まえ、「一定のルールは必要」との考えも示した。

 新卒一括採用は、社内で一斉に教育を受け、定年まで勤め上げる終身雇用など日本型雇用制度の大前提であり、制度全体の見直しも必要になる。日本総研の山田久主席研究員は「通年採用を広げるには、新卒者が一つの会社で育成される『就社』を脱し、年齢を問わず転職できる中途採用を拡大しなければならない」と指摘する。【横山三加子、今村茜、小川祐希】

<就活指針廃止>企業、人材確保に危機感 広がる通年採用(毎日新聞) - Yahoo!ニュース

レールを外れたら終わりの時代は終わり

現在は人手不足で、若い人材は貴重です。特にエンジニアは今後より人手不足に顕著になりどの企業も採用に躍起になってきます。

今までは新卒で大企業に入らなければ終わりという仕組みが出来上がっていましたが、ITエンジニアはスキルさえあれば、転職によって良い会社に転職できることが多くなってきました。

そのため、進路が決まらないことに高学歴の逃げ道としてIT企業が選ばれるということも増えてきました。

ITエンジニアは人手不足につき特に会社